El fomento del entrepreneurship femenino y el desarrollo de competencias de gestión para las mujeres son aspectos claves para revertir las diferencias en las tasas de desempleo y las actitudes culturales negativas.
Algunas cifras resultan muy elocuentes sobre la situación laboral de las mujeres hoy día.
Más del 65% de las personas sin empleo en Europa son mujeres.
La tasa de participación laboral femenina desde mediados de los setenta al año 2000 ha crecido un 13% y, aun así, existe una diferencia del 12% con respecto a la participación femenina en el mercado laboral en Estados Unidos.
En España, sólo en 2004, cerca de 285.000 mujeres salieron del paro, frente a los casi 100.000 hombres que lo hicieron. Sin embargo, aun cuando la diferencia entre el nivel de empleo entre hombres y mujeres ha decrecido en los últimos años, España es uno de los países de Europa con menor participación laboral femenina.
Según el Euroíndice Laboral IESEADECCO (2005), la tasa de desempleo en las mujeres
alcanzó a finales de 2004 el 14,4% y la tasa en los hombres el 7,5%; una diferencia considerablemente más marcada si la comparamos con países como....
(Artículo completo en link)
Autores:
Carlos Emilio Morales y Martin Rahe
Directores del Centro de Excelencia en Entrepreneurship
y profesores de la Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA).
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